Für die Menschen
WIR sind May
Rund 150 Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, Lebensformen und Altersgruppen arbeiten an vier Standorten, für fünf unterschiedliche Marken, in sieben Häusern. Als Auszubildende, Beratende, in der Logistik und als Verwaltungsmitarbeitende. Uns alle vereint: WIR sind May.
Als Arbeitgeber sind wir uns nicht nur der Verantwortung für diese Menschen bewusst, sondern auch davon überzeugt, dass das Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn alle gemeinsam arbeiten. Das gelingt nur, wenn sich alle gut aufgehoben, unterstützt und gefördert fühlen und wissen, dass sie ganz sie selbst sein können.
Deswegen engagieren wir uns für unsere Mitarbeitenden. Und deswegen heißt es in unserer May Essenz:
„Bei May möchten wir, dass Du Dein wahres Ich bist. Bringe es jeden Tag mit zur Arbeit. Sei echt, authentisch und ganz da, wer immer Du bist. Du, Dein Leben und Dein Wohlbefinden sind wichtig.“
Die gesamte May Essenz findest Du hier.
Was wir schon jetzt tun
Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Trainingsprogramm, Schulungen und ein monatliches Entwicklungsbudget, das sie für die berufliche oder private Weiterentwicklung nutzen können. Wir führen außerdem Entwicklungsgespräche mit ausgebildeten Coaches, um Kompetenzen zu stärken und auszubauen.
Durch das Prinzip der „offenen Tür“, Protokolle des wöchentlichen Jour fixes des Führungsteams, einen Blog mit regelmäßigen Infos und die aktive Einbindung in die Arbeit an Projekten, entweder durch Umfragen oder durch direkte Mitarbeit in regelmäßig stattfindenden Workshops, schaffen wir maximal mögliche Transparenz. Eigene Ideen können in der jährlich stattfindenden Ideenwerkstatt eingerichtet werden, die dann in einem Design-Sprint ausgearbeitet werden.
Auch neben der Arbeit sind uns unsere Mitarbeitenden wichtig: samstags werden sie mit einem regionalen Buffet versorgt, es gibt einen attraktiven Nachlass und wir bieten ein umfangreiches Programm für Aktivitäten für Mitarbeitende – inklusive zweier jährlicher May Feste.
Was wir noch vorhaben
Im Rahmen unseres Kulturwandels zur evolutionären Organisation arbeiten wir an der Selbstständigkeit und Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und werden bis zum Jahr 2028 zu 100 % selbstorganisierte Teams haben.
Wir senken unsere Fluktuationsrate noch weiter und senken die Gehaltsspreizung im Unternehmen auf unter 5.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden ein neues betriebliches Gesundheitsmanagement.